« Bedrijfsinvestering...»

Gepubliceerd op 08-07-2014

Een zieke werknemer kost u als werkgever gemiddeld € 250,- per dag. Niet alleen betaalt u zijn of haar loon door, u moet ook voor een vervanger zorgen of genoegen nemen met productieverlies. Zeker 50% van de ziektemeldingen hebben te maken of is gerelateerd aan financiële problemen van de medewerker                 (+ partner). Veelal ontstaan deze problemen in de privé-sfeer door b.v. het verlies van arbeid van de partner. De WW periode wordt dan nog wel overbrugt echter als deze uitkering ten einde komt is er geen extra vangnet meer ter beschikking waardoor het gezamenlijk inkomen drastisch daalt. Hierdoor kunnen vaste lasten niet of niet meer volledig betaald worden. Vaak is dit het begin naar de aanloop van problematische schulden. Een medewerker zal niet snel naar zijn werkgever stappen uit schaamte maar ook het onderkennen van het probleem speelt hierin een belangrijke rol. Men schuift de schulden (betalingsachterstanden) voor zich uit en werken niet aan een daadwerkelijke oplossing. Met het uiteindelijk resultaat dat hij/zij niet meer weet hoe hier uit te komen. De medewerker gaat o.a. slechter slapen en krijgt onvoldoende rust waardoor ook de veiligheid binnen of buiten het bedrijf in gevaar komt. Er komt een tijd dat de medewerker zich ziek zal gaat melden omdat hij/zij het niet meer kan volhouden. Om dit alles te voorkomen kan het bedrijf preventieve maatregelen nemen door medewerkers met schulden eerder te signaleren. En als er dan toch grotere schulden zijn c.q. loonbeslagen binnen komen dan is het zaak om snel te handelen om erger te voorkomen. En dat kan !...door de medewerker onder bewindvoering te laten plaatsen en goede afspraken te maken met de schuldeisers zodat hij/zij weer uitzicht krijgt op een schuldenvrij leven. Vaak is er van de totale schuld ook nog flink wat vanaf te halen zodat er uiteindelijk maar 40 tot 60 procent afgelost dient te worden. En daar snijd het mes aan twee kanten; als de werkgever bereid is om een (kleine) investering te doen in zijn werknemer met de wetenschap dat die uit zijn benarde positie verlost wordt en weer uitzicht heeft op een schuldenvrij leven...dan krijgt hij deze (kleine) investering binnen één jaar weer terug. Het bedrijf heeft weer een medewerker die (meer) gemotiveerd is, veilig werkt en (meer) productief is. Een bedrijfsinvestering die zich binnen één jaar dubbel en dik terugverdient...